นำเข้าสู่เกมเพื่อพัฒนาบุคลากร

1. ความสำคัญของเกมเพื่อการพัตนาบุคลากร คือ

• เปิดโอกาสให้ทุกคนได้แนะนำตัวเอง และเปิดเผยตัวเองออกมา
• สร้างให้คนในกลุ่มรู้จักกัน คุ้นเคยกัน
• มีความรู้สึกว่าเป็นพวกเดียวกัน ที่ได้ร่วมคิด ร่วมทำกันมา
• ส่งเสริมบรรยากาศที่ผ่อนคลายหรือเป็นมิตรต่อกัน
• เปิดโอกาสให้ทุกคนเรียนรู้ความเชื่อมั่นและกล้าแสดงออก

2. การพัฒนาบุคลากรโดยยึดตัวผู้เรียนและผู้สอนเป็นศูนย์กลาง 

ในความแตกต่างของสองด้านนี้ คือการยึดเอาฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดเป็นศูนย์กลาง การใช้เกมถ่ายทอดมีเทคนิคดังนี้

2.1 เทคนิคที่ใช้ผู้สอน หรือ วิทยากรเป็นศูนย์กลาง 

• ให้เกิดการเรียนรู้และ มีทัศนะคติที่ถูกต้อง
• ให้เกิดความเข้าใจ
• มักมีการสาธิต หรือ แสดงวิธีการ
• มักมีการทดสอบผู้เข้ารีบการอบรม (Pretest - Post test)
• มักมีการสร้างอารมณ์ขัน
• มีการสรุปสาระ - ประเด็นให้ทราบ

2.2 เทคนิคการใช้ผู้เข้ารับการอบรมเป็นศูนย์กลาง

• ให้ผู้อบรมมีส่วนร่วมทางความคิดหรือ ร่างกาย
• ใช้กิจกรรมละลายพฤติกรรมประกอบ
• เป็นการเรียนรู้โดยการปฏิบัติกิจกรรมด้วยตัวผู้เรียนเอง
• ก่อให้เกิดความสามารถ หรือ ฝึกฝนให้ความสามารถเพิ่มมากขึ้น
• ก่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนความรู้ กันและกัน
• แก้ปัญญาในการทำงานโดยการส่งเสริมบรรยากาศการเรียนรู้

3. ประโยชน์ของเกมส์เพื่อการพัฒนาบุคลากร

เพื่อนำเกมหรือกิจกรรม มาใช้ในการพัฒนาบุคลากรในรูปแบบต่างๆ ขอแจ้งถึงประโยชน์ของการนำเกมมาใช้คือ 

• เพื่อทำความรู้จักคุ้นเคยกันเมื่อแรกพบ
• เพื่อเปิดโอกาสให้ทุกคนได้สนิทสนมกันเร็วขึ้นกว่าที่จะรอไปทำความรู้จักกันเอง
• ผู้เข้ารับการอบรมมีส่วนร่วมมือในการเรียนรู้อย่างเต็มที่
• ประสบการณ์เรียนรู้จากกิจกรรมจะช่วยให้ผู้เข้าอบรมรู้จักตนเองและบอกความสนใจของตัวเองได้ดียิ่งขึ้น
• บรรยากาศการเรียนรู้สนุกสนาน ไม่ได้รู้สึกว่ากำลังถูกสอน
• เสริมสร้างบรรยากาศเป็นมิตรต่อการฝึกอบรม และผู้เข้ารับการอบรมสามารถเรียนรู้ได้ในระยะเวลาอันสั้น
• ประหยัดค่าใช้จ่ายและไม่เสี่ยงต่อผลการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรม
• ส่งเสริมให้เกินความกล้าแสดงออกต่อหน้าบุคคลอื่นๆ