1. ความสำคัญของเกมเพื่อการพัตนาบุคลากร คือ
- เปิดโอกาสให้ทุกคนได้แนะนำตัวเอง และเปิดเผยตัวเองออกมา
- สร้างให้คนในกลุ่มรู้จักกัน คุ้นเคยกัน
- มีความรู้สึกว่าเป็นพวกเดียวกัน ที่ได้ร่วมคิด ร่วมทำกันมา
- ส่งเสริมบรรยากาศที่ผ่อนคลายหรือเป็นมิตรต่อกัน
- เปิดโอกาสให้ทุกคนเรียนรู้ความเชื่อมั่นและกล้าแสดงออก
2. การพัฒนาบุคลากรโดยยึดตัวผู้เรียนและผู้สอนเป็นศูนย์กลาง
ในความแตกต่างของสองด้านนี้ คือการยึดเอาฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดเป็นศูนย์กลาง การใช้เกมถ่ายทอดมีเทคนิคดังนี้
2.1 เทคนิคที่ใช้ผู้สอน หรือ วิทยากรเป็นศูนย์กลาง
- ให้เกิดการเรียนรู้และ มีทัศนะคติที่ถูกต้อง
- ให้เกิดความเข้าใจ
- มักมีการสาธิต หรือ แสดงวิธีการ
- มักมีการทดสอบผู้เข้ารีบการอบรม (Pretest - Post test)
- มักมีการสร้างอารมณ์ขัน
- มีการสรุปสาระ - ประเด็นให้ทราบ
2.2 เทคนิคการใช้ผู้เข้ารับการอบรมเป็นศูนย์กลาง
- ให้ผู้อบรมมีส่วนร่วมทางความคิดหรือ ร่างกาย
- ใช้กิจกรรมละลายพฤติกรรมประกอบ
- เป็นการเรียนรู้โดยการปฏิบัติกิจกรรมด้วยตัวผู้เรียนเอง
- ก่อให้เกิดความสามารถ หรือ ฝึกฝนให้ความสามารถเพิ่มมากขึ้น
- ก่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนความรู้ กันและกัน
- แก้ปัญญาในการทำงานโดยการส่งเสริมบรรยากาศการเรียนรู้
3. ประโยชน์ของเกมส์เพื่อการพัฒนาบุคลากร
เพื่อนำเกมหรือกิจกรรม มาใช้ในการพัฒนาบุคลากรในรูปแบบต่างๆ ขอแจ้งถึงประโยชน์ของการนำเกมมาใช้คือ
- เพื่อทำความรู้จักคุ้นเคยกันเมื่อแรกพบ
- เพื่อเปิดโอกาสให้ทุกคนได้สนิทสนมกันเร็วขึ้นกว่าที่จะรอไปทำความรู้จักกันเอง
- ผู้เข้ารับการอบรมมีส่วนร่วมมือในการเรียนรู้อย่างเต็มที่
- ประสบการณ์เรียนรู้จากกิจกรรมจะช่วยให้ผู้เข้าอบรมรู้จักตนเองและบอกความสนใจของตัวเองได้ดียิ่งขึ้น
- บรรยากาศการเรียนรู้สนุกสนาน ไม่ได้รู้สึกว่ากำลังถูกสอน
- เสริมสร้างบรรยากาศเป็นมิตรต่อการฝึกอบรม และผู้เข้ารับการอบรมสามารถเรียนรู้ได้ในระยะเวลาอันสั้น
- ประหยัดค่าใช้จ่ายและไม่เสี่ยงต่อผลการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรม
- ส่งเสริมให้เกินความกล้าแสดงออกต่อหน้าบุคคลอื่นๆ
